Le Bilan de Compétences : une étape clé pour (re)donner du sens à votre carrière
Vous sentez que quelque chose ne colle plus dans votre travail ?
Vous n’avez plus d’entrain le matin, vous doutez de votre place, vous n’y trouvez plus de sens ?
Et si c’était le bon moment pour faire le point, reprendre confiance, et envisager un nouveau départ professionnel ?
"Quand on ne sait plus pourquoi on se lève le matin, il est temps de se poser les bonnes questions."
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de :
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Identifier ce qui vous fait vibrer professionnellement
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Mettre en lumière vos talents, vos valeurs et vos aspirations
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Construire un projet professionnel concret, réaliste et motivant
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Prendre conscience de votre potentiel et booster votre confiance
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Vous sentir à nouveau aligné(e) et acteur(trice) de votre avenir
Pour qui ?
Salarié(e), indépendant(e), demandeur(se) d’emploi, fonctionnaire…
Le bilan de compétences s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent :
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Donner du sens à sa carrière
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Explorer de nouvelles voies professionnelles
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Valoriser leurs compétences
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Retrouver motivation et clarté
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Anticiper une baisse d’activité
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Rebondir après une période de chômage
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Préparer un projet de formation
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Se questionner sur leur fin ou seconde partie de carrière
Une approche accessible à tous
YUME veille à accueillir chaque personne dans sa singularité et s’engage à accueillir toutes les personnes, y compris en situation de handicap. Un aménagement est possible sur demande.
Si vous êtes en situation de handicap, réservez un RDV découverte pour échanger ensemble sur vos besoins spécifiques.
Sinon, je vous orienterai avec bienveillance vers des structures adaptées.
Plus d’infos : Mon Parcours Handicap
Pour quoi ?
L’objectif de l’accompagnement individualisé du bilan de compétences est de permettre à un collaborateur de redéfinir ses perspectives d’évolution professionnelle.
A travers l’analyse de ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations, il s’agit d’aboutir à un projet professionnel concret et réaliste.
Un accompagnement 100% personnalisé
Je vous guide, pas à pas, dans une démarche bienveillante et structurée pour (re)trouver un cap professionnel qui vous ressemble.
Possibilité de tout faire en distanciel, à votre rythme et selon vos disponibilités.
3 grandes phases – 6 étapes clés – 24 heures d’accompagnement
Durée : 2 à 3 mois + un suivi à 6 mois
8 entretiens + du travail personnel entre les séances
Financement
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Plan de développement des compétences (via l'employeur)
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ANFH
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France Travail
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Auto-financement
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FIF PL / AGEFICE pour les indépendants
Délais d’accès
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation pourra démarrer dans un délai minimum de 14 jours après validation de la demande.
Modalité d'évaluation / de suivi d'exécution du bilan
Le bilan commence par un entretien découverte gratuit. Ce moment permet de poser vos questions, de clarifier vos besoins, de vous expliquer le déroulement du bilan et de définir ensemble un objectif adapté (réorientation, évolution, validation de projet…).
Si vous décidez de vous lancer, vous validez le programme et recevez une convocation pour officialiser le démarrage de votre accompagnement.
Tout au long du parcours :
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Une synthèse personnalisée vous est remise à la fin du bilan, avec les éléments clés et les pistes identifiées.
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Une attestation de présence permet de confirmer votre participation à chaque étape.
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Un questionnaire de satisfaction vous est proposé pour recueillir votre retour sur l’accompagnement.
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Un point de suivi à 6 mois vous est proposé pour échanger sur les avancées de votre projet et les ajustements éventuels.
Vous avez envie d’y voir plus clair ? D’oser avancer ?
Et si on commençait par discuter, tout simplement ?
Le programme
Temps du programme : 2 à 3 mois - 24h
Une méthodologie testée et approuvée
Individuel, personnel et confidentiel
10 entretiens thématiques qui s'adapte à votre emploi du temps et quelques heures de travail individuel pour se poser les bonnes questions
Se décompose en 3 phases :
- la phase préliminaire,
- la phase d'investigation,
- la phase de conclusion.
Un suivi à 6 mois pour faire le point sur votre projet
01
Définir le contexte de vie
Première séance d'entretien individuel et tests.
Dans un premier temps, il va être important d’aborder avec vous vos attentes par rapport au bilan. On fait le point sur vos objectifs personnels et les questions auxquelles vous souhaitez répondre au cours de cet accompagnement.
Je veux identifier un métier plus épanouissant pour moi que mon métier actuel.
Je veux trouver un meilleur équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle.
C’est aussi l’occasion de comprendre les circonstances qui ont amené à se lancer dans un bilan de compétences. Quel est l'équilibre actuel ? Qu’est-ce qui a déclenché l'envie d'un bilan de compétences ?
02
Explorer sa personnalité
Objectif
Mettre en évidence vos atouts, vos talents, vos qualités, vos forces.
Durée de l’étape
Entretiens individuels 2 et 3, tests et questionnaires.
On s’intéresse ici à la personnalité de manière approfondie à travers des tests, des questionnaires et des entretiens. On vient identifier les valeurs, les croyances ou encore les motivations professionnelles.
On cherche à identifier les points forts pour les mettre en valeur et faire prendre conscience de vos qualités !
03
Valoriser les compétences
Objectif
Identifier tes compétences actuelles.
Durée de l’étape
Séances 4 et 5 et création du passeport de compétences.
Le gros chantier de cette troisième phase, c’est l’inventaire de tout ce que l'on sait déjà faire, des compétences déjà acquises.
Et bonne nouvelle : tout compte ! Parce que les savoir-faire c’est bien, mais les savoir être aussi. Nous sommes façonnés par des expériences qui enrichissent sans cesse le champ de nos compétences. Il est temps de les revendiquer et de choisir celles que l’on veut mettre en avant.
C'est le moment d’illustrer, démontrer et clarifier les compétences clefs caractéristiques (hard et soft skills évidemment !).
04
Identifier les pistes professionnelle
Objectif
Approfondir les recherches concernant les pistes professionnelles les plus attractives.
Durée de l’étape
Séances 6 et 7 et réalisation d’enquêtes métiers.
C’est l’instant Sherlock Holmes ! Dans cette partie du programme, on est amenée à enquêter sur la réalité de terrain des métiers envisagés et leurs voies d’accès.
C'est l’occasion d’échanger avec des professionnels qui parleront de leur quotidien et qui viendront partager leur expérience et alimenter la réflexion.
05
Construire le projet
Objectif
Définir le projet et établir le plan d’action.
Durée de l’étape
Séances 8 et 9 et rédaction du plan d’action sous forme de “to do” liste pour concrétiser le projet.
Ici, on va accompagner dans votre prise de décision concernant le projet principal et valider sa faisabilité ! On travaille également sur le plan d’action qui reprend étape par étape toutes les actions qui sont nécessaires pour passer de la situation pro actuelle à la réalisation de ce nouveau projet !
Si nécessaire, on apporte une aide supplémentaire et des préconisations pour la suite : construire un plan de formation, gérer la transition entre ancien et nouveau métier, s’entraîner à passer des entretiens d’embauche, refaire son CV, etc. Tout dépend des besoins.
Foire aux Questions
Qu’est-ce que ce bilan va m’apporter ?
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Une meilleure connaissance de vous-même, de la confiance, et une direction claire pour l’avenir.
Comment se déroule une séance ?
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Entre 1h30 et 2h. Objectif clair à chaque fois, échanges ouverts et bilan de séance pour garder motivation et engagemenT
Y a-t-il un âge pour faire un bilan ?
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Non, il n’est jamais trop tôt ou trop tard pour se (re)poser les bonnes questions sur sa vie pro.
Et la satisfaction ?
En 2024, 100 % des bénéficiaires sont satisfaits de leur bilan chez YUME.
Note moyenne : 5/5
100 % des objectifs initiaux atteints
1 seul abandon.
Informations basées sur notre suivi qualité
Comment se mesure la satisfaction de nos clients ?
Chaque année, dans une démarche qualité continue, YUME recueille, analyse et exploite les questionnaires clients à la suite des prestations de développement des compétences réalisées (bilans de compétences, formations)
Vous rencontrez un problème qualité lors de votre bilan :
YUME dispose d’une hotline qualité qui prend en charge votre insatisfaction : info@yumecompetences.com